對基層干部心理狀況的調(diào)查分析
黨政領(lǐng)導心理研究 2019-11-13 08:38
最 近 ．我 們 采 取 問 卷調(diào) 查 、召開 座談 會 、個 別 交 流 等 形 式 ， 對 某 部269名 基層 干 部 的 心 理狀 況 進 行 調(diào)查 感 到 ．當前 基 層 十 部 在 工 作 中 易 出 現(xiàn) 緊 張 心 理 、進 步 上 易 現(xiàn) 急 躁 心 理 、生 活 中 易 出 現(xiàn)抑 郁 心 理 改 善 基 層 干 部 的 心 理 現(xiàn)狀 ．要 存 加 強 心 理 健 康 教育 ．傲 善 生 活 條 件 ．幫 助 解 決 家庭 困難 ．提 高 軍 人 的 社 會 地 位 上下 工 夫 。
一 、 當前 基 層干 部 心 理 上存 在 的 問題
任職時間短 ．工作中易 現(xiàn)緊張心理 調(diào)查發(fā)現(xiàn) ．目前基層 干 部 年 齡 小 、任職 時 間短 ，工 作 經(jīng) 驗 少 ．套 路 不 多 ，工作 展 開 的 效 果不 理 想 。當前 ，基層 各 項 工 作 標 準 提 高 ，難 度加 大 ，頭 緒 增 多 ．基 層 干 部如 果 沒 有較 強 的工作 能 力 ，缺 乏 必 備 的心 理 素 質(zhì) ， 在 工作 中容 易 出 現(xiàn) 緊張 心 理。
個 人期 望 高 ．進 步 上易 出現(xiàn)急 躁 心理 大 多數(shù) 基 層 干部 進 步 愿 望 強烈 ．想 在 任滿 現(xiàn) 職 或 沒任 滿 時 爭取 被 提 升到 上 一 級 職務(wù) 。 軍 隊干部隊伍呈“金字塔”形結(jié)構(gòu)分布 ．不是每名基層 干部都能 晉 升 到上 一級 職 務(wù) 這 種 實 際情 況 與 基 層 干部 的 上進 心 理 構(gòu)成 矛 盾 ．由此 而 導致 產(chǎn) 生 急躁 心理 其 不 良影 響是 ．有 的基 層干 部 把 目光 片 面地 瞄在 如何 表 現(xiàn) 自己 ．或通 過 拉 關(guān) 系等 不 正 當手 段 ． 以獲得 職 務(wù)提 升 ．而 不 是 把全 部 精 力 放在 扎 扎實 實 地 干工作 上 對 基層 建 設(shè) 發(fā)展 不利 ．也 影 響 了基 層干 部 的 自身 成長 進 步。
家庭 負擔 重 ．生 活 中易 出 現(xiàn) 抑 郁 心 理 基層 干 部 大多 處 于 初 步 建 立 家 庭 的 階段 ．與 地 方 的 同齡 人 相 比 ．經(jīng) 濟 上 還 不 夠 富 足 ，部分 基 層 干 部家 庭 生 活 比較 困 難 ．義沒 有 更 多 的 解 決 辦 法 ． 如 果 組 織 上 不 能 及 時 地 了解 情 況 ．幫 助 解 決 實 際 困 難 ．容 易 產(chǎn) 生 抑郁 心 理 ．導致 影 響 基 層 干 部 的丁 作 積 極 性 。
二 、誘 發(fā) 基 層 干部 心 理 問題 的 因 素
社會 因 素 。當 前 ．在 經(jīng) 濟 利益 占 據(jù)人 們 社 會 價 值 觀 念 主 體 地 位 的 條 件 下 ．以犧 牲 奉 獻 、保 家衛(wèi) 國 為 己任 的軍 人 的 地 位 與 戰(zhàn) 爭 年代 相 比有所 下降 軍 人 社 會 認 同感 的 相 對 減 弱 ．給 基 層 干 部 心理 抹 上 了 陰 影 從 基 層 干 部 的 年 齡 和 經(jīng) 歷 來 看 ．他 們 正 處 于 創(chuàng) 業(yè) 的 關(guān) 鍵 階 段 ．大 多 是 抱 有 崇 高 的理 想 信 念 ．想 在 部 隊 這 塊 熱 土 上 有 所 作 為 與 地 方 直 接 從 事 經(jīng) 濟 建 設(shè) 的 同 齡 人 相 比 他 們 沒 有 賺大 錢 的 機 會 社 會 價 值 體 現(xiàn) 在 扎 根 基 層 ．默 默 地 做 貢獻 上 如 果 得不 到社 會 的 承認 ．親 朋 好 友 的理 解 支 持 ，必 然 影 響基 層 干 部 立 足本 職 ．建功 立 業(yè) 的 信 心 ．影 響 心理 穩(wěn) 定 。
部 隊 因 素 基 層 干 部 所處 的特 殊 位 置 給 基層 干部 帶 來 了嚴 格 的要 求 ：一 是 工 作 任務(wù) 繁重 部 隊 的 工作 千頭 萬 緒 ．最 后 都 要 落 實 到 基 層來 完成 ．因此 基 層 干 部 肩 上 的 擔 子 很 重 二 是 制 度 要求 嚴 。 干 部 是 管 理 中 的 關(guān) 鍵 因素 ．嚴 基 層 ．首 先 就 是 要 嚴 干 部 ．要 以他 們 的帶 頭 作 用 來 引 導 戰(zhàn) 士 ．因 而他 們 受 到 的 約 束 比 較多 三是休息時間少 基層干部 中流傳著“兩眼一睜 ．忙到熄 燈 “?；?層 干 部 不 僅工 作 訓 練 任 務(wù) 重 ．對 戰(zhàn) 士 的思 想 、日常 生 活 ， 每一樣都要想 到 而他們休假 的時間也只不 過是一年一次的探 親 假 ．不 能 抽 出 較 多 時間 來 照 顧 家 庭 或 自己 支 配 這些 都 不 同 程 度 地 加 重 了基 層 干 部 的 心 理壓 力。
自身 因素 ?；?層 于 部 大都 處 于 青 春期 向青年 期過 渡 的轉(zhuǎn) 型 階段 ．身 心 素 質(zhì)處 于 由不 成 熟 向 成熟 轉(zhuǎn) 變 的 關(guān)鍵 時 期 ．在 心理 上 容易 出現(xiàn)波 動 ?；鶎?干 部 的心 理 具有 以下特 點 ：一 是基 層 干部 個 體心 理呈 現(xiàn) 多樣 性 。每 個 干部 的 心理 狀 況都 各 有 其特 點 、每個 干 部的 問題 又不 ～ 樣 ．因此 要 想 準確 地 把 握 每名 基 層 干 部 的心 理 問題 ．具 有很 大 的難 度 。其 次 ．基 層 干 部 的心 理具 有 不穩(wěn) 定 性 主要 是 因為 基層 干部 心理 素 質(zhì)還 不 夠 成熟 ．容易 受 到外 界條 件 的影 響 。再 次 ．部分 基層 干部對 理 想 的追 求 具 有 不現(xiàn) 實 性 對 基層 干部 來說 ．雖 然 實 現(xiàn) 了 由戰(zhàn) 士或 青 年學 生 到學 員 再 到 于部 的轉(zhuǎn) 變 ．步入 了工作 崗位 但 有 相 當一 部分 還 不 能正 確 處 理理 想 與現(xiàn) 實 的關(guān) 系 ，容 易盲 目追求 一 些過 高 的 、不 現(xiàn) 實 的東西 。
三 ．改 善 基 層 干 部心 理 狀 況 的 建議
改 善 基 層干部 的 心 理 狀 況 ． 應 注 意 研 究 基 層 干 部心 理 特 點 ．不 斷 探 索 對 基層 干部 管 理 、教 育 與 培 養(yǎng) 、選 拔 的 新 途 徑 ，努 力使 基 層 十 部 管理 工 作 更 加科 學化。
思 想 政 治 教 育 與心 理 健 康 教育 相 結(jié) 合 ．．以往 對基 層 干 部 的 教 育 ．常 常 重 視 思 想 政 治教 育 而 忽 視 心 理 健 康 教 育 認 為 干 部 經(jīng)過 了培訓 ．心理上不會有問題 其實這本身就是對心理健康 教育 的一種誤 解 ．心理健 康教育不是一勞永逸 的 ，人 的心 理在 不 同 的 時期 和 階 段 有 不 同 的 特 點 ．心 理 問 題 也 就 有 不 同 的 表 現(xiàn) 。實踐證明 ．思想政治教育不能完全替代心理健康教育，只有 實 現(xiàn)二 者 的 有 機結(jié) 合 ，才 能提 高 基 層 干 部教 育 的 層 次 。因此 ．對 基 層 干 部 的心 理 健 康 教 育 時刻 不 能 放 松 在 對 基層 干部 調(diào) 查過 程 中 ．有 一 小 部 分 參 加 過 不 同級 別 的 心 理 知 識 培訓 班 ．他 們 的 心 理 狀 況 和對 心 理 問 題 的 認 識 明 顯 高 于 未參 加 過 培 訓 的干 部 可 見．部隊有必要 區(qū)分層次 和階段 ．對 基層干部進行心理 知識 培訓 ．為改善他們的心理健康狀況打下科學理論 的基礎(chǔ)。
加 強 教育 引導 與 改 善 生 活 條件 相 結(jié) 合 教 育 引導 并 不 是 改 善 基 層 干部 心理 狀 況 的 充分 條 件 制 約 基 層 干部 心理 狀 況 改善 的一 個 瓶 頸 問題 仍 是 生 活 條件 改 善 的問 題 一 方 面基 層 生 活艱 苦 ．基 層 部 隊 很 少駐 在 大城 市 ，而 更 多 的 是駐 在 偏 僻 的 山村 ．各 種 生 活設(shè) 施 、交 通 、補 給 等 方 面 都 很 艱苦 另 一方 面 ，部 分 基層 干 部 家庭 生 活 還 不 富 裕 ．干 部 又 常 年 累 月扎 根 在 基 層 連 隊 ．對 家里的困難往往不能及時幫助解決 因此 ．要解決基層干部 的 心 理 問題 ．就 不 能單 方 面靠 教 育 來 解 決 ，而應 雙 管 齊 下 ，不僅 在 教育上 重視 ．還應該 積極想辦法 ．幫助基層改善生活條件 ，幫助 基 層 干 部 家 庭 排 憂 解 難 各 級 領(lǐng) 導 和 機 關(guān) 也 只 有 時 刻 心 系 基 層 ．時 刻 關(guān) 心 基 層 干 部 的 疾 苦 ．才 能 真 正 把 基 層 干 部 隊 伍 管 理 好 ，建 設(shè) 好 ．培 養(yǎng) 出更 多愛 基 層 扎 根基 層 的好 干部。
嚴 格要 求 與 大 膽 使 用 相結(jié) 合 針 對 基 層 干 部 的心 理 特 點 ． 在 管理 和選 拔使 用 上 應 做 到嚴 格 要求 與 大膽 使 用 相結(jié) 合 。 一方 面 ，基 層 干 部心 理 還 沒 有 完 全 成 熟 ．易波 動 ．容 易 出現(xiàn) 這樣 或 那 樣的問題 作為領(lǐng)導和機關(guān) ．就對基層干部嚴格要求 ．使他們在 任 干初 期打 下 良好 的 思 想 基礎(chǔ) 和心 理基 礎(chǔ) ．把 心 理 問 題消 除 在 萌 芽狀 態(tài) 另一 方 面 ．又 不能 對 基 層 f部 求 全 責備 ．因其 某一 方 面的缺陷而影響其進步 。而應順應基層 干部T作熱情高 、渴望進 步 的心 理 特 點 ，引導 其 發(fā) 揮 優(yōu) 長 ．克服 缺 點 ．敢 于把 他 們 放 在 關(guān) 鍵 的 崗位上 鍛 煉 提 高 ．真 正培 養(yǎng) 出更 多更 好 的優(yōu) 秀 年輕 干 部。
經(jīng) 常 性 思 想 教育 與全 方 位 社 會保 障相 結(jié) 合 部 隊 是社 會 的 特 殊 群 體 ．軍 人 時 刻 也 沒有 脫 離 社 會 ．基 層 干 部 的心 理 與 社 會 影 響 息 息 相 關(guān) ．對 基 層 干 部 的 管 理 教 育 需 要 軍 隊 與 地 方 的 合 力 。一 方 面 ，要 加 大對 軍 人 犧牲 奉 獻 的宣 傳 ．特 別 是 注 意宣 傳 那 些 熱 愛 基 層 ，扎 根 基層 的優(yōu) 秀 干 部 的 事 跡 ．在 社 會上 營 造 軍 人 職 業(yè) 高 尚 ．軍 人 值 得 尊 敬 的 良好 氛 圍 ．提 高 軍 人 的社 會地 位 ．使 投身軍營 ．獻身國防事業(yè)成為廣大青年的熱切追求。另一方面， 要進一步提高軍人特別是基層干部的待遇．建立起科學的軍人 豐十會 保 障體 系 ．想 方 設(shè) 法 幫 助 排 憂 解 難 ．切 實 解 除 基 層 干 部 的 后 頤之 憂 通 過 軍 地 雙 方 的 共 同 努 力 ．全社 會 都 來 關(guān) 心 支持 基 層 干 部 ，理 解 基 層 干部 ，從根 本 上 解 除 他們 的心 理 問 題。
